Ice breakers et inclusion : exercices à reproduire pour démarrer vos réunions

• Prendre le temps nécessaire à l'inclusion pour le gagner ensuite sur la qualité des échanges et des décisions prises .... c'est ce que nous avons expérimenté ce mardi 16 mars avec Guillaume de Montgolfier et le collectif des coachs solidaires.

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• Une trentaine de managers et RH ont pu s'exercer à ces petits jeux qui ouvrent de ggrandes perspectives. En PJ un recueil des exercices et des liens.

  Quelquese commentaires :

  Je vais le tester dans la réunion de top management cette semaine

  j'ai aimé découvrir les jeux, écouter les autres

  J'ai appris qu'il y avait différents types d'exercice d'inclusion selon la finalité visée

  ça me donne envie d'expérimenter

  j'aime créer des moments de partage entre les différents membres d'un groupe

  J'ai aimé découvrir ce que les gens vivent en ce moment

  Envie de faire : systématiser le temps d'inclusion, prendre le temps de le faire et le faire bien

  je garde en tête l'ouverture et la fermeture de la "porte de la réunion"

  Question : y a t'il des liens établis entre les jeux et la finalité recherchée ?

  J'ai découvert l'approche Valise/Fleur qui permet de reconnaitre du positif pour ce qu'il est sans se sentir obligé d'y inclure du négatif car le négatif est séparé.

  J'ai très envie d'essayer la description de ce qu'une image représente pour chacun pour faire prendre conscience des différences de point de vue

  j'ai retenu qu'il est important de faciliter la participation de chacun(e)

  Pour moi c'est le partage d'expérience et le fait que l'inclusion doit mettre tout le monde sur un pied d'égalité. à partager avec l'ensemble des équipes

  L'importance de créer du lien dans un groupe

  J’apprécie le partage des ressentis, comme un « check in » qui permet de se sentir en confiance dans le groupe. Le partage des bonnes pratiques entre nous est tjs intéressant! Le fait de penser à inclure/sortir les participants d’une réunion sans culpabiliser est hyper efficace

  j'ai appris des ice breaker simples et facile à mettre en place, j'ai aimé la roue des valeurs notamment. J'ai retenu : systématiser le ice breaker (même pour peu de temps, afin de créer une ambiance bienveillante)

  Nouveaux jeux / Nouvelles experiences / inclusion = pilier fondamental du fonctionnement du groupe / garder a l'esprit ce moment pour le "reproduire" 

  je garde en questionnement/réflexion la frontière entre Ice-breaker et inclusion