Dialogue social : fondamental pour avancer et construire l'avenir
Une contribution de notre partenaire BPI Group.
Tel que défini par l’OIT, le dialogue social inclut tous types de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs selon des modalités diverses, sur des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun.
Au niveau étatique, la troisième conférence sur le dialogue social vient de s’achever. Bien que tenue dans un contexte très particulier du fait de la crise sanitaire, sociale et économique actuelle cette conférence a tout de même permis de déboucher sur la signature de deux accords interprofessionnels sur le télétravail et la santé au travail, sujets essentiels pour lutter contre la pandémie.
Le premier ministre se félicite également de la vivacité de ce dialogue au niveau des branches et des entreprises comme en atteste la conclusion à ce jour de 10 800 accords d’activité partielle de longue durée, couvrant désormais 600 000 salariés, accords qui constituent des outils essentiels de protection de l’emploi dans la lutte contre les effets de la crise.
Enfin le premier ministre a fait part aux partenaires sociaux de trois séries de propositions et décisions concernant l’emploi des jeunes, le « travailleur de la seconde ligne » et la sortie de la crise.
Au niveau de l’entreprise ce dialogue apparaît fondamental pour avancer et construire l’avenir. En effet l’absence ou le manque de dialogue sera rapidement sclérosant et aucune des parties n’en sortira alors grandie. Cependant encore à l’heure actuelle de nombreux employeurs négligent ces relations sociales.
Il apparaît clairement que pour faire face aux enjeux actuels à la réorganisation et à l’adaptation imposée par la pandémie actuelle les entreprises ne peuvent se passer de leurs partenaires sociaux pour avancer.
En effet chaque partie à son rôle, si les élus apparaissent comme le moteur des relations sociales c’est bien la Direction qui aura le rôle de promoteur de ce dialogue en maitrisant l’information et sa diffusion. Le rôle du Délégué Syndical sera plus celui d’un lien entre l’entreprise et la branche laquelle elle est rattachée. Si la synergie entre tous ces acteurs n’est pas construite et entretenue c’est toute la société qui en pâtie.
Le dialogue et la transparence, même si cela peut paraître évident, semble être les meilleurs moyens de parvenir à un Dialogue Social constructif.
Le cabinet BPI peut, grâce à des outils simples, vous aider à redynamiser votre dialogue social qui est le socle de la réussite de tous vos projets à venir.
