Une séance d'échanges de pratiques autour de l'autonomie, de l'engagement et la confiance au sein des équipes

• 

• 💥 C’est reparti pour le groupe de travail « Innovations managériales et organisationnelles » !
  
  Le 18 février dernier, une quinzaine de managers et de RH se sont retrouvés pour se partager des bonnes pratiques pour 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐥’𝐚𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬.
  
  Grace à l’expérimentation du concept de « 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫 𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 » (merci Nathalie Jeauffroy pour cette découverte !)  le groupe a construit son agenda dynamique pour la séance : partage de représentations autour de l’autonomie, d’outils pour clarifier l’expression des besoins ou encore des échanges pour aider à insuffler dans les équipes l’adoption d’une position « méta »…
  
  👉 Des sujets opérationnels qui vont continuer de se décliner tout le long de l’année afin d'aider les participants à planter des "graines" d'innovation dans leurs structures.
  
  🙏 Merci à tous pour la richesse de ces partages : Air Liquide Advanced Technologies | Teledyne e2v | EDF | CDI Flex | Groupe SAMSE | OSE SAS (Obiou Société d'Electronique) | DIVERTY events | KAIZEN Solutions (KZS) | CESI | KPMG France | SynapCell | Minitubes | ASSOCIATION SAINTE AGNES
  
  Et merci à Nathalie Jeauffroy (Co'effy) d’avoir accepté de renouveler pour la 2ème année son engagement dans l’animation de ce cycle d’ateliers 🤩
  
  🔜 RDV le 15 avril pour la 2ème séance !

•