🎯Stratégie de rémunération et transparence des salaires : êtes-vous prêts pour 2026 ?
Aujourd’hui, seules 4% des entreprises partagent la rémunération moyenne par catégorie de poste. Pourtant, 65% envisagent de le faire*.
Hier matin nous avons eu le plaisir d’accueillir Khalil Ait-Mouloud, Senior Director, Work & Rewards chez WTW pour parler de ce sujet à forts enjeux !
Dans un contexte d'ajustements nécessaires, et moins d'un an avant l'entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence des salaires, notre intervenant a apporté des éclairages solides afin d'aiguiller les décisions RH et les politiques de rémunération.
Grâce à son expertise, nous avons pu explorer ensemble :
💰 Les tendances de rémunération 2025 et perspectives 2026 : partage des résultats de la grande enquête de rémunération menée par WTW.
⚖️ L'équité et la transparence des rémunérations : échéances clés et principaux leviers pour anticiper la directive européenne et être prêt le jour J.
Un moment très instructif, riche en échanges et questionnements pour les professionnels des RH présents.
Un immense merci à Khalil Ait-Mouloud pour la qualité de son intervention et son expertise sur le sujet ainsi qu'à Sandrine Lallemand pour l’organisation de cette rencontre du Club RH et Management.
