Quand le confinement vient faire mentir H Salvador : le travail ça n'est plus la santé !
Echanges du groupe de travail DRH du Club Ecobiz RH & management, 27 novembre 2020
Le groupe de travail DRH est un groupe de pairs qui se réunit une fois/mois pour partager pratiques et enjeux.
Les échanges restent confidentiels, il ne s'agit que d'un bref résumé des points abordés.
Groupe co animé par Véronique Brenner, SoluSens, expert réseau Ecobiz RH.
Si vous êtes intéressé(e), vous pouvez me contacter.
Groupe de travail DRH :
27 novembre 2020 (visio)
Sujet : état psychologique des collaborateurs
- La prolongation du confinement s’est fait avec des salariés déjà fatigués
Résultats du dernier baromètre Empreinte Humaine/Opinion Way :
- 49 % des salariés interrogés se sentent en détresse psychologique
- 5% en burn out et augmentation des arrêts de travail
Effets de la crise sur le Sens du travail :
- Pour 42% le travail plait moins qu’avant
- Pour 35% perte de sens
- La ½ dit rester par peur du chômage
- 30% évoquent de la concurrence entre collègues
- 70% des managers trouvent plus difficile de manager.
Echanges entre les participants :
Le « piège » du télé travail 100% : un fantasme pour ceux qui ne le pratiquait pas, de « bulle d’air idéalisée » à synonyme d’isolement social, il a montré ses limites : aujourd’hui le droit à la déconnexion c’est d’avoir le droit d’aller au bureau !
- Enchainement des tâches
- Isolement et rupture sociale
- Prolongement des journées de travail, les temps libérés par les trajets ont été pris par les réunions.
- Sentiment de confiance qui baisse : les salariés ont l’impression d’avoir plus à prouver leur efficacité, travailler de façon déraisonnable pour continuer à exister.
- Manque de reconnaissance pour le travail accompli qui devient invisible.
A noter enfin en réponse à la quête de sens, une montée du spirituel.
