🚀 Les leviers pour faciliter l’adhésion des collaborateurs à la démarche RSE : retour de l'interclub du 6 mai
L’intégration de la RSE dans ses pratiques n’est pas toujours chose facile, surtout quand il est question de changer ses comportements et ses habitudes : en 2024, seul 17 % des équipes sont considérées comme « motrices » de la politique RSE* de leur entreprise.
Pourtant, la mobilisation des salariés est une nécessité à prioriser.
❓ Alors pourquoi l'adhésion des collaborateurs à la démarche RSE est-elle parfois si difficile ?
Les membres Ecobiz sont venus chercher des réponses à cette question lors de l’interclub Ecobiz du 6 mai dernier. Ils ont pu comprendre que dès qu’il est question de changement, notre cerveau ne joue pas toujours en notre faveur… mais qu’il recèle de nombreuses ressources pour nous adapter !
Laëtitia GUIBERT, fondatrice de ACT a été l’invitée pour animer cette rencontre. Laëtitia accompagne depuis 10 ans les organisations à repenser leur stratégie de développement pour y intégrer la RSE. Son approche systémique de la RSE remet l’humain au cœur de la problématique.
Son intervention a permis notamment de mettre en lumière :
Les raisons qui expliquent l’écart entre l’intention d’agir et le passage à l’action (fréquent dans une démarche de transformation durable)
En quoi les facteurs humains limitent ou facilitent le changement
L'identification des biais cognitifs et comprendre comment agir dessus pour faciliter l’embarquement des parties prenantes dans la politique RSE
👉 Apport de contenu, atelier pratique, échanges et partage d’expérience inter-entreprises….de quoi repartir outillé et avec une compréhension plus fine des leviers d’actions possibles pour intégrer la RSE dans les pratiques des salariés.
🔜 Intéressé par le sujet de la RSE ? Participez au prochain interclub RSE du 12 juin « Le modèle économique à visée régénérative » (Inscription via l’agenda Ecobiz)
