Le taux d'absentéisme au travail continue de s'envoler depuis la pandémie, avec des répercussions majeures sur le fonctionnement et la performance des entreprises.
𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 ❓ (*1)
🤯20% pour récupérer psychologiquement d’un travail trop intense
🧠 19% pour motif psychologique
😩17% pour démotivation
Et, cercle vicieux : pour 8/10, ces arrêts maladie entraînent une 𝐬𝐮𝐫𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 chez les salarié(e)s présent(e)s.🙄
🔔𝘾𝙤𝙢𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙧𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙖𝙜𝙞𝙧 ! heureusement, des actions de prévention sont possibles, voire indispensables. Un sujet majeur dont l’entreprise devrait s’emparer impérativement.
C’est autour de ces réalités que nous avons échangé lors de la dernière table ronde de Grenoble Ecobiz.
🙏 Un grand merci à Anne-Catherine JORION d’avoir témoigné sur la démarche multi-acteurs de prévention et de gestion de l’absentéisme mise en place au sein de l’Assurance Maladie de l'Isère, avec des résultats probants ! cela témoigne bien de l’efficacité de la co-responsabilité sur ce sujet.
🙏Merci infiniment aussi à nos partenaires BDO, Xavier BONTOUX et Empreinte Humaine, Sophie Changarnier de nous avoir fait prendre de la hauteur sur cette réalité en entreprise, de nous avoir sensibilisé sur les moyens d’agir et de prévenir ces arrêts et, de nous avoir fait prendre conscience que le droit du travail est bien au service des entreprises !
(*1) sondage réalisé par Empreinte Humaine, cabinet spécialisé en prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail & d’Opinion Way.
