L’intelligence artificielle pour mieux recruter… vraiment ? - Débat ouvert

Objectifs

Les solutions logicielles intégrant l’IA concernent aujourd’hui toutes les étapes du processus de recrutement. A la clef pour chacune d’elles, des promesses de bénéfices pour les organisations qui les mettent en place.

Au cœur de ces enjeux, les éditeurs de logiciels doivent quant à eux relever des défis stratégiques majeurs : garantir la qualité et la pertinence des outils de matching RH, s’assurer de la sécurité des données et promettre une expérience utilisateur optimale.

Mais finalement, l’intelligence artificielle permet-elle vraiment de “mieux recruter” ?

Regards croisés entre deux visions : utilisateurs et éditeurs de logiciels.

Programme

A partir d’expérimentations menées auprès de recruteurs et d’éditeurs, venez échangez avec nos intervenantes pour prendre du recul sur cette nouvelle façon de recruter :

• Les outils prédictifs de recrutement permettent-ils au recruteur "augmenté" d'améliorer la qualité de sa prise de décision ?
• Le recruteur doit-il se conformer aux résultats des outils prédictifs ?
• Comment s’assurer de la pertinence des outils de matching de RH ?
• Comment choisir le bon logiciel ? Sur quels critères ?

Intervenantes :

Christelle Martin LACROUX, Professeure des universités en sciences de gestion / comportement organisationnel, Université Grenoble Alpes (UGA) et Agathe FONSAGRIVES, Doctorante à l’IAE Paris-Sorbonne, thèse en CIFRE au sein de CEGID.

Inscription obligatoire.

Atelier réservé en priorité aux membres Ecobiz.

Plus d'infos ? Violaine MIDY | v.midy@grenoble.cci.fr | 04 76 28 28 03