Chargé(e) de développement RH

Master 2 RH

Oxance, acteur mutualiste, agit pour garantir l’accès à une santé de qualité et pour un accompagnement de tous, à tous les âges de la vie et quelle que soit leur condition.

A travers notre réseau de 140 établissements répartis sur 18 départements et plus de 2000 collaborateurs, nous apportons un ensemble de solutions variées à travers nos centres médicaux et dentaires, services de soins infirmiers, centres d’optique et audition ECOUTER VOIR, établissements pour personnes handicapées ou âgées et notre service logement.

 

Nos ambitions 

- construire une entreprise performante au bénéfice des patients, clients et usagers

- relever les défis d’accès à la santé du 21ème siècle

- développer et mutualiser des expertises fortes

 

Ce que nous proposons :

Dans le cadre de notre développement,  la Direction des Ressources Humaines renforce son service Développement RH et  recrute un(e) Chargé(e) Développement RH en CDI, à temps plein. 

Rattaché(e) à la Responsable Développement RH et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous contribuez  à la mise en œuvre de la politique développement RH en matière de recrutement, de formation et de gestion des carrières, sur l’ensemble du territoire d’OXANCE, selon les orientations stratégiques définis. En outre, vous participez aux projets du service développement RH et contribuer à l’amélioration continue des processus et à l’innovation des pratiques.

 

Avec une forte autonomie et en véritable Business Partner, vos missions consisteront à :

 

  • Participer au processus Recrutement dans sa globalité, pour l’ensemble des filières d’Oxance (affichage, sourcing, sélection des candidats, évaluation) en garantissant une relation candidat et une représentation de l’entreprise de qualité ;
  • Etre force de proposition dans l’optimisation et l’innovation des canaux de recrutements (sourcing 4 .0, dynamisation des réseaux sociaux…) ;
  • Développer de manière proactive et en mode projet  avec les interlocuteurs internes, des actions contribuant à renforcer notre attractivité et visibilité : relations écoles y compris en Europe, organisation d’évènements…. ;
  • Participer au processus Développement Des Compétences (recueil des besoins en formation, conception, optimisation, mise en œuvre et évaluation des plans) ;
  • Rechercher et proposer aux interlocuteurs internes des programmes/ actions  répondant aux attentes de développement des compétences dans un esprit d’innovation pédagogique et d’ingénierie agile ;
  • Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur les dispositifs de formation existant ; 
  • Mettre en place et piloter de manière autonome des projets de développement des compétences ;.
  • Garantir une facturation rigoureuse des dossiers formation auprès des OPCO en optimisant l’utilisation des dispositifs et participer à la formalisation du suivi et reporting précis (bilan, budget…) ;
  • Contribuer à l’enrichissement des outils et méthodes (catalogues de formation, développement formations internes…) avec une culture digitale forte ;
  • Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l’amélioration pragmatique du process des entretiens collaborateurs (entretiens annuels, entretiens professionnels)

En outre, vous participerez à l’ensemble des projets du service sur des sujets liés notamment à la GPEC, à l’intégration, à la formation interne, diversité….

 

 

 

 

Votre profil :

 

Issue d’une formation RH (Bac +5), vous pouvez vous prévaloir d’une  expérience réussie d’au  moins 5 ans sur les activités développement RH, idéalement dans un contexte multi-sites et multi-activités et dans des secteurs d’emplois en tension.

Vous maitriser parfaitement le cadre réglementaire de la formation et des dispositifs de développement des compétences.

Doté(e) d’une forte dimension relationnelle (orale et écrite), vous savez faire preuve d’agilité, de pragmatisme,  de persévérance vous permettant de mener plusieurs dossiers simultanément. Vous savez impérativement travailler en mode projet dans un esprit collaboratif et avec une culture forte du résultat. Curieux (se) d’esprit, vous avez une appétence forte pour le développement et l’innovation RH.

La maîtrise de l’anglais et idéalement de l’espagnol est fortement souhaitée.

 

 

Conditions d’emploi :

  • CDI Temps plein - Poste à pourvoir dès que possible
  • Lieu de travail : basé à Echirolles (38130) 31 rue Normandie Niémen.
  • Rémunération selon profil et expériences
  • Avantages entreprise : tickets restaurant, 6 semaines de CP, mutuelle, prévoyance, participation  aux frais de transport et avantages CSE

 

 

Information

Please submit your resume and cover letter to the following address

Les candidatures (CV accompagné d’une lettre de motivation) sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines par mail à : [email protected]

Editor :
Marie-Laurence PANEL

Published
23/06/21
Industry
[Ressources humaines]
Contrat :
[CDI]