Au cœur du handicap (in)visible en entreprise : outiller les managers à l'accompagnement de leurs collaborateurs
Atelier Interclub
Objectifs
Si les handicaps moteurs ou physiques sont connus, d’autres handicaps que l’on appelle « invisibles » existent. Ce type d’handicap non décelable à la vue représente 80% des handicaps déclarés !
En entreprise, l’inclusion du handicap et de la neurodiversité dans l’emploi est certainement une solution gagnante pour les entreprises. Mais, afin de cultiver cette diversité et accueillir cette complémentarité de profils, il est essentiel que les différents handicaps, avec ou sans déficience intellectuelle, soient expliqués pour éviter des incompréhensions ou des déséquilibres dans la dynamique d’équipe. Les managers ont donc un rôle déterminant pour prendre en considération et évaluer les besoins de compensation de leurs collaborateurs, et pour les accompagner dans leur quotidien professionnel.
Mais par quelle méthode concrète y parvenir ? quels outils sont à disposition ? comment réussir l’intégration et l’accompagnement de son collaborateur en situation de handicap au quotidien ?
Soyez curieux et venez regarder différemment la diversité en participant à cette rencontre immersive au cœur d’un ESAT d’une blanchisserie industrielle ! venez échanger avec des professionnels du handicap et comprendre en quoi la diversité en entreprise est une richesse.
Orientée vers l’opérationnel terrain, cette rencontre permettra de repartir avec des éléments concrets de méthodes et d’outils à déployer au quotidien par les managers et/ou salariés confrontés à ces situations.
Programme
Visite immersive de la blanchisserie industrielle et présentation par les équipes,
Atelier d’échanges avec des experts du sujet (témoignages, apports de contenu, outils ; questions/réponses…)
Déjeuner (en option et sur réservation)
Intervenants :
Hugues BLAISE, Directeur de l'ESAT Ste Agnès
Myriam LUCAS VEYRUNE, Coach, consultante et formatrice de managers qui travaillent avec des personnes neuroatypiques ; gérante de la société Retroaction spécialisée sur la neurodiversité en entreprise ; Directrice de transition dans le secteur social et médico-social
Nathalie TSYMBAL, Responsable de l'équipe technique médico-social et psychologue de l’ESAT Ste Agnès.
En partenariat avec le CIC
En partenariat avec Isère Attractivité et Grenoble...
En partenariat avec AHA