Interview de Patrick Féaud Directeur développement de CDI FLEX, Entreprise de Travail en Temps Partagé (ETTP) et nouvel adhérent du Club Ecobiz RH
« Adopter le travail en temps partagé C’est faire un pas vers l’innovation sociale »
Pouvez-vous nous dire ce qu’est une entreprise de travail en temps partagé (ETTP) ?
Elle est créée dans le but exclusif de mettre à disposition d’entreprises clientes du personnel
qualifié qu’elles ne peuvent recruter elles-mêmes en raison de leurs tailles ou de leurs moyens.
La mission du salarié mis à disposition peut être à temps plein ou temps partiel.
Un contrat doit être signé, entre l’entreprise de travail en temps partagé et l’entreprise cliente,
Un contrat de travail étant signé entre le salarié mis à disposition et l’entreprise de travail à temps
partagé.
En quoi cette solution est-elle particulièrement adaptée aux défis économiques d’aujourd’hui ?
Les très petites entreprises (TPE) et les petites ou moyennes entreprises (PME) ont un réel besoin de
souplesse pour rester compétitives et s'adapter à un marché en constante évolution.
Lors des pics d'activités, nombreuses sont celles qui souhaiteraient recruter, lancer de nouveaux projets ou encore faire appel à de nouvelles compétences qui s'abstiennent et restent prudentes, faute de visibilité àmoyen ou long terme. Les salariés sont, eux aussi, en recherche de sécurité et d'épanouissementprofessionnels.
Toutes ces raisons expliquent l'engouement des entreprises et des salariés pour le travail à temps partagé, qui dynamise considérablement le marché de l'emploi et qui est, selon le baromètre 2020, approuvé par94 % des professionnels qui l'utilisent.
Pouvez-vous nous en dire plus sur le concept CDI Flex’ que vous proposez aux entreprises ?
Nous recrutons en CDI, en priorité des personnes en situation précaire. Nous sommes aussi attentifs aux personnes peu qualifiées, aux jeunes, aux seniors et aux personnes en situation de handicap.
Nous missionnons nos salariés auprès d’entreprises partenaires, selon un système de temps partagé à long terme,sur plusieurs années. Nous répondons ainsi aux besoinsstructurels des entreprises.
Lorsque leur mission se termine, nous proposons à nos salariés, de nouvelles missions. Pour toujours rester employables, ilssont formés en fonction des besoins du marché du travail. 70 %
des salariés sont recrutés en CDI par leur entreprise d'accueil à la fin de leur mission.
Comment résumeriez-vous les principaux avantages de ce contrat ?
Plusieurs avantages à retenir :
- Une flexibilité maîtrisée
- Une solution économique
- Un autre moyen de faire vivre sa politique RSE
- Un recrutement 100% sécurisé
- Du personnel pleinement intégré aux équipes
- Des Conseils RH pointus.
Vos motivations pour rejoindre le Club Ecobiz RH ?
Rejoindre le réseau Ecobiz est pour moi l’occasion de présenter de nouvelles façons de travailler, de rencontrer d’autres personnes et d’autres horizons, de collaborer efficacement ensemble et enfin d’apprendre et analyser leurs points de vues.
