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Contrat de génération : GDF SUEZ s'engage à recruter 8000 jeunes d'ici 2015

GDF SUEZ vient de signer un contrat de génération qui prévoit l'embauche de 8 000 jeunes de moins de 35 ans en CDI en France d'ici 2015, dont 3 000 de moins de 25 ans. Le Groupe s'est également fixé pour objectif d’atteindre un taux de 5 % d’alternants dans ses effectifs, avec pour ambition d’embaucher au moins la moitié de ces jeunes à l’issue de leur formation.

GDF SUEZ signe son accord contrat de génération : 8 000 jeunes recrutés en France d’ici 2015

En présence de Michel Sapin, Ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, Gérard Mestrallet, Président Directeur Général de GDF SUEZ, vient de signer avec deux des organisations syndicales représentatives du Groupe, la CFDT et Force Ouvrière, un accord contrat de génération. GDF SUEZ s’engage par cet accord à recruter 8 000 jeunes de moins de 35 ans en CDI en France à horizon 2015, dont 3 000 âgés de moins de 25 ans. Le Groupe se fixe également pour objectif d’atteindre, voire de dépasser, un taux de 5 % d’alternants dans ses effectifs, avec pour ambition d’embaucher au moins la moitié de ces jeunes à l’issue de leur formation.

Applicable à l’ensemble des filiales du Groupe en France, cet accord s’inscrit dans une politique de ressources humaines visant un triple objectif : renforcer les actions de recrutement et de formation engagées depuis de nombreuses années en faveur des jeunes, poursuivre la dynamique créée depuis 2009 sur l’emploi et la carrière des seniors, et mieux prendre en compte les enjeux de transmission des compétences dans un contexte économique de plus en plus exigeant.

Les signataires de l’accord contrat de génération veulent ainsi poursuivre et amplifier l’action volontariste pour l’emploi et la gestion des carrières des salariés de plus de 50 ans, engagée depuis le précédent accord Seniors de 2009. Le Groupe réaffirme ses engagements en termes de recrutements en CDI, de formation et de maintien dans l’emploi. Ainsi, la proportion de recrutements de salariés de 50 ans et plus en CDI sera de 6 % sur la période 2013-2015.

La transmission des savoirs et des compétences entre générations sera favorisée par l’aménagement des périodes de fin de carrière et l’incitation à la formation des plus jeunes. L’accord contrat de génération crée ainsi un nouveau dispositif pour les collaborateurs de plus de 55 ans qui choisiront de consacrer leurs dernières années d’activité professionnelle à la formation des plus jeunes. Ils bénéficieront d’une réduction de leur temps de travail de 20 % sans impact sur leur rémunération.

GDF SUEZ compte parmi les entreprises recrutant le plus en France. En incluant les embauches prévues dans le cadre du contrat de génération, le Groupe prévoit le recrutement de 20 000 CDI d’ici 2015, portant essentiellement sur des métiers techniques.

Source : extrait communiqué de Presse GDF SUEZ  25/09/2013 (voir en pièce jointe)

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Editor :

Administration de Grenoble Ecobiz

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